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Diminuer vos attentes

Commencer à planifier les entretiens

Regretter d’avoir diminué vos critères de sélection

Garder les anecdotes les plus WTF entendues en entretien pour votre prochain dîner entre amis

Vous lancer vous-même dans des recherches balbutiantes

Identifier des profils intéressants qui sont déjà en poste, envoyer quelques messages et arriver en retard à votre prochain meeting interne.

 

Réaliser que le sourcing ce n'est pas si facile.

Appeler une agence de recrutement, vous n'avez aucune idée de la façon dont elle travaille, de qui elle a contacté et comment.

Réaliser que tous ceux qui ont postulé ou qui ont été envoyés étaient en fait déjà identifiables.

Vous n'avez toujours aucune idée de ce qu'est le "marché" ou de votre réputation.

 

Finissez par embaucher les moins mauvais parce que vous avez déjà perdu tant de semaines et que le manager business vous met la pression.

Croisez les doigts pour que la personne reste.

 

Vous découvrez au bout de 6 mois que ce n'était pas la bonne personne.

Pleurer

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