La chose importante à retenir, c’est que j’ai maintenant 19 ans d’expérience dans le recrutement et que voilà maintenant 12+ ans que le sourcing me passionne. J’ai commencé à travailler comme pur sourceur il y a plus de 9 ans, quand le sourcing était encore confidentiel.

En d'autres termes, j'étais un sourceur bien avant que cela ne devienne à la mode ! Dinosaure peut être mais la théorie de l'évolution en Sourcing a été plus exponentielle, plus rien ne ressemble au sourcing d'avant, tout évolue vite et je suis fier de participer à l'accélération de cette évolution.

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De Mai 2022 à Septembre 2024, j'ai pris un challenge interne au sein de Reality Labs / Meta afin de prendre en charge le sourcing des profils en "Advanced Research" pour les équipes internationales (scope mondial à l'exception des US). J'ai pu voir le futur de près. J'ai décidé à l'été 2024 de quitter pour aller apporter de l'impact ailleurs. 

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J'ai été finaliste à deux reprises au Sourcecon GrandMaster Challenge, en 2017 et 2019. On peut dire que c'est comme si j'avais obtenu la médaille d'argent au championnat du monde des sourceurs, le poulidor du sourcing en quelque sorte.

 

Speaker à plus de 20 conférences internationales sur le recrutement et le sourcing en France, Suisse, Pays-Bas, Ukraine, Allemagne et aux États-Unis, je suis le premier francophone à avoir fait une keynote à Sourcecon US (Mars 2020). J’ai donc tous les tampons et pédigrées possibles, mais ce n'est pas le plus important.

Heureux également d'être un des rares sourceurs au monde à posséder les "baskets rouges", le grade ultime qui justifie de plus de 10 participations à Sourcing Summit Europe et donne accès à vie. 

Cela m'a permis d'aider plus de 100 entreprises à recruter environ 450 profils depuis que j'ai commencé ma carrière. Mieux encore, j'ai déjà mené à bien plus de 55 missions de sourcing. Et c’est loin d’être terminé. Est-ce que ça fonctionne le sourcing ? Certains de mes clients sont déjà revenus plus de 10 fois !

Ma mission (mon « why » pour les adaptes de Simon Sinek) c’est d’aider à résoudre les problèmes d’attraction dans le recrutement. J’interviens donc sur des sujets complémentaires :

-    Je forme des personnes pour qu'elles deviennent des sourceurs. J'ai même créé ma propre plateforme de formation en ligne.
-    J'aide les entreprises à mettre en place leurs propres services de sourcing interne.

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Et avant tout cela ? Eh bien, j'ai commencé comme chasseur de têtes (personne n'est parfait).