Suis-je votre seul espoir ?

Voici le candidat que vous recherchez !

Etes-vous sûr que les personnes qui postulent directement sont les meilleures pour ce poste ? N'y a-t-il pas un meilleur match quelque part ?


Si, il y en a un. Si vous savez où et comment chercher, c'est le cas. Quand avez-vous recruté pour la dernière fois quelqu'un qui n'avait pas un des 675 millions de profils linkedin par exemple ?

Les bons candidats sont l'aiguille  dans la botte de foin du big data. J'ai les compétences, le temps et l'expérience pour chercher sur le web, pour les trouver et les contacter, et c'est ce que je fais.

Je suis un sourceur.

Votre marque c’est votre atout principal, je m'immerge dans votre marque employeur.

Je commence alors à identifier les personnes qui ont les compétences et qui semblent s'adapter à votre culture. Vous pouvez ensuite examiner les données AVANT même que je ne les contacte.


Je vous rapporterai TOUTES leurs réponses, brutes et non filtrées, du "oui carrément !" au "jamais de la vie" : vous saurez ce que le "marché" pense de votre entreprise. Ensuite, je vous présenterai directement aux personnes qui veulent vous rencontrer et que vous souhaitez rencontrer.

Je ne suis pas un recruteur. Je suis le bras (droit) armé du recruteur interne.

 

Mais d'abord, tell me what you want.

what you really really want.

Aide-moi à trouver des candidats

Apprends-moi comment faire

Vous recherchez cette "personne spéciale", cette personne qui a les bonnes compétences et le bon état d'esprit ?

Vous et votre équipe êtes en train de vous noyer dans un océan de CV ou d'errer dans le désert à la recherche d'une âme vivante ?

Ou êtes-vous simplement un employeur tourné vers l'avenir qui planifie ses futurs plans de recrutement ?

Alors, je suis le droïde que vous recherchez !

Vous souhaitez que votre processus de recrutement soit plus efficace ? Vous voulez arrêter de publier des offres d'emploi sur des sites web et commencer à utiliser une méthodologie éprouvée pour identifier les profils exceptionnels ?

 

En d'autres termes, voulez-vous former vos soldats pour en faire des éclaireurs et des tireurs d'élite ? Suivez mon exemple et apprenez à maîtriser la recherche de talents de pointe.

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